Veyong Pharma ໄດ້ຈັດການແຂ່ງຂັນຄວາມຮູ້ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ

ເພື່ອເຮັດໃຫ້ການເຜີຍແຜ່ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ Limin ດີຂຶ້ນ, ສົ່ງເສີມການປະຕິບັດວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດແລະຄວາມຮູ້ການພັດທະນາວິສາຫະກິດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ທົດສອບການຮຽນຮູ້ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ, ເຜີຍແຜ່ແລະປະຕິບັດຜົນໄດ້ຮັບ, ແລະເຮັດໃຫ້ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດຢູ່ໃນຫົວໃຈແລະພາຍນອກໃນການປະຕິບັດ.ໂດຍໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກຜູ້ນໍາກຸ່ມ, ຈັດຕັ້ງແລະປະຕິບັດກິດຈະກໍາການຮຽນຮູ້ອອນໄລນ໌ແລະການກວດສອບວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດໃນຂອບເຂດຂອງບໍລິສັດກຸ່ມ.

ຕອນ​ບ່າຍ​ວັນ​ທີ 6 ກໍລະກົດ​ນີ້, ຢູ່​ເຂດ​ວຽງ​ການ​ຟາ​ມາ​ໄດ້​ຈັດ​ງານ​ແຂ່ງຂັນ​ຄວາມ​ຮູ້​ດ້ານ​ວັດທະນະທຳ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ດ້ວຍ​ຫົວ​ຂໍ້​ວ່າ “ວັດທະນະທຳ​ນຳພາ​ຄວາມ​ມຸ່ງ​ມາດ​ປາດ​ຖະໜາ​ດັ້ງ​ເດີມ, ສຸມ​ໃສ່​ສ້າງ​ວິ​ໄສ​ທັດ”.ເຂົ້າຮ່ວມງານດັ່ງກ່າວ ມີຜູ້ເຂົ້າແຂ່ງຂັນທັງໝົດ 21 ຄົນ ທີ່ມາຈາກ 7 ທີມຈາກພາກສ່ວນຕ່າງໆ ແລະ ພາກສ່ວນຕ່າງໆເຂົ້າຮ່ວມ.ການແຂ່ງຂັນຄວາມຮູ້ແມ່ນມີຄວາມເຂັ້ມຂຸ້ນ ແລະ ມີຊີວິດຊີວາ ແລະ ຫນ້າສົນໃຈ, ເຊິ່ງໄດ້ລະດົມຄວາມກະຕືລືລົ້ນ ແລະ ການລິເລີ່ມໃນການຮຽນຮູ້ຂອງທຸກໆຄົນ.​ໃນ​ໄລຍະ​ຕໍ່​ໄປ, ບໍລິສັດ​ຈະ​ສືບ​ຕໍ່​ປະຕິບັດ​ແນວ​ຄິດ​ວັດທະນະທຳ​ຂອງ​ອົງການ, ປູກ​ຝັງ​ປະຊາຊົນ, ​ໃຫ້​ຄວາມ​ອົບ​ອຸ່ນ​ດ້ວຍ​ວັດທະນະທຳ, ​ເຕົ້າ​ໂຮມ​ຄົນ​ມີ​ວັດທະນະທຳ;ໃຫ້ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດສະຫນອງຄວາມເຂັ້ມແຂງທາງວິນຍານທີ່ເຂັ້ມແຂງແລະສະຫນັບສະຫນູນວັດທະນະທໍາສໍາລັບການພັດທະນາທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຂອງບໍລິສັດ.

Veyong ຍຶດໝັ້ນ​ໃນ​ເສັ້ນທາງ​ການ​ພັດທະນາ​ຂອງ “ການ​ສົມທົບ​ກັບ R&D ​ເອກະລາດ, ພັດທະນາ​ການ​ຮ່ວມ​ມື ​ແລະ ການ​ນຳ​ໃຊ້​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ”, ສືບ​ຕໍ່​ພັດທະນາ​ຜະລິດ​ຕະພັນ​ໃໝ່ ​ແລະ ຍົກ​ລະດັບ​ຜະລິດ​ຕະພັນ​ເກົ່າ​ໃຫ້​ແກ່​ລູກ​ຄ້າ​ທີ່​ມີ​ປະສິດທິ​ຜົນ​ດ້ານ​ຢາ.

Veyong ຖື "ຄວາມຊໍານານໃນເຕັກໂນໂລຢີຊີວະພາບ, ການສ້າງຊີວິດທີ່ມີຄຸນນະພາບ" ເປັນພາລະກິດ, ພະຍາຍາມກາຍເປັນຍີ່ຫໍ້ຢາສັດຕະວະແພດທີ່ມີຄຸນຄ່າທີ່ສຸດ, ແລະຫວັງວ່າຈະມີການຮ່ວມມືຢ່າງຫ້າວຫັນກັບລູກຄ້າທົ່ວໂລກ.ivermectin, ໄຮໂດຣເຈນທິບຟູມາເຣດ, oxytetracycline hydrochlorideແລະການກະກຽມ.